【未経験OK】神戸市灘区の訪問看護師求人-ファースト訪問看護ステーション灘
あなたが訪問看護に興味を持った理由は、何ですか？
「病院の忙しさに疲れた」
「もっと患者さん一人ひとりと向き合いたい」
「在宅で最期を迎える方の力になりたい」
「自分の看護観を大切にしながら働きたい」
「日勤のみで働きたい」
きっと、さまざまな想いがあると思います。
でも、こんな不安もありませんか？
「訪問看護は一人で判断しなきゃいけないからちょっと怖い」
「急変対応、ちゃんとできるかな…」
「道を覚えられるか心配」
「バイクに乗ったことがない」
大丈夫です。私たちが大切にしているのは、「経験」や「スキル」だけではありません。
そして同時に、未経験からでも“在宅医療のプロ”へと成長できる環境を整えています。
慢性心不全看護認定看護師やがん看護専門看護師が在籍し、独自の教育プログラムや定期的な勉強会を通して、在宅ならではの高度な医療対応までしっかり学べる体制があります。
「この利用者様のために、何ができるだろう？」
そう考えられる心を持った方と、一緒に働きたいと思っています。
実際に、私たちfirstのスタッフも90％が訪問看護未経験からスタートしています。
もし、あなたが神戸で看護師の求人を探していて、
「在宅医療に興味があるけど一歩を踏み出す勇気がない」
「でも、このままで良いのかな？」
と悩んでいるなら、ぜひこの先を読んでみてください。
私たちが大切にしているのは、「何ができるか」より「何をしたいか」
firstでは経験やスキルよりも、あなたが「何をしたいか」を大切にしています。
「その人らしく輝けそうか？」
「利用者様のために何ができるかを一緒に考えられるか？」
そんな想いを持って、一人ひとりと向き合っています。
変化の多い時代だからこそ、寄り添い、支え合いながら、長く並走していける仲間と出会いたいと願っています。
神戸市灘区で訪問看護の求人をお探しの方は、ぜひ私たちの想いを知ってください。
firstが目指す「全国から目指される訪問看護ステーション」というビジョン
| A leading care organization from Kobe. 神戸から、医療・介護の新時代を専門職が誇りを持ち全国から目指される組織となる |
これがfirstのビジョンです。
また、私たちは日々の業務の中で、こんなことを大切にしています。
- どんな問い合わせも断らない・とりあえず行く
- 職種の垣根を越えたフラットなチームワーク
- 「この利用者様のために何ができるか」を常に考える
- 失敗を恐れず、まず挑戦する
- 変化を楽しみ、仕組みをみんなでつくる
- スタッフ同士が尊敬し合い、連携する
- SNS・DXを活用したオープンな組織運営
「訪問看護といえば“神戸のfirst”」
全国にそう知られる存在を目指して、私たちは日々挑戦を続けています。
firstの理念
| For the Community 医療・介護の地域課題を解決する会社を目指すFor the Future of Care業界のスタンダードを創り出し、日本の在宅医療・介護の未来を牽引するFor Trust利用者様、その家族、医療機関、全ての事業所から「困ったらfirstに相談」と信頼される存在になるFor Our Peopleスタッフが質の高いサービスを提供できるよう、ワーク・ライフ・バランスやキャリア支援など働きやすい組織を目指す |
For the Community｜地域の課題を解決する
私たちは「断らない訪問看護」を掲げています。
急な退院、介護保険未申請の方、医療依存度の高いケース——
神戸市灘区を中心に、地域で困っている方がいれば「とりあえず行く」。
この高齢化社会に医療職として何ができるのか？常に問いながらニーズに対してサービスを提供することを心がけております。
For the Future of Care｜在宅医療の未来を創る
訪問看護の世界は、まだまだ発展途上です。
私たちは「こうあるべき」という既存の枠にとらわれず、新しい在宅医療のスタンダードを創り出していきたいと考えています。
医療DXの推進、オンライン請求への対応、SNSを活用した情報発信——
新しい形の訪問看護ステーションとして、業界をリードする存在を目指しています。
For Trust｜「困ったらfirst」と頼られる存在になる
どんなケースでも断らないという姿勢を貫くことで、利用者様やご家族、医療機関、ケアマネジャーさんから「困ったらfirstに相談」と言っていただける関係を築いてきました。
年間約200件のご依頼。契約まで最短10分。この数字が、私たちへの信頼の証です。
For Our People｜働く人を大切にする
良いケアを提供するためには、スタッフ自身が健康で、幸せでなければなりません。
- 残業時間は月平均2.5時間
- 社員19名のうち子育て中のスタッフは9名
ワーク・ライフ・バランスを大切にしながら、キャリアアップも目指せる。
そんな環境づくりに力を入れています。
こんな想いを持っている方に来てほしい
私たちは、こんな想いを持った方と一緒に働きたいと考えています。
| ・変化・挑戦を楽しめる方勉強熱心で、自ら学び続けられる方利用者様本位で考えられる方 ・「どうしたらできるか」を考えられる方 ・多職種連携が好きな方看護の仕事がとにかく好きな方 ・新しい価値をつくりたい方（ベンチャーマインド） ・やりがい・夢で動けるタイプの方 ・「一人で訪問」に不安があっても、仲間と一緒に乗り越えたい方 ・在宅で利用者様の生活に寄り添いたい方 |
一方で、こんな方には向いていないかもしれません。
| ・給料・条件だけで職場を選ぶ方変化が苦手で、安定志向の強い方 ・指示待ちで、自分の職種の範囲だけを守りたい方 |
firstは、日々変化し、成長し続ける組織です。
「今のままで良い」ではなく、「もっと良くするには？」と常に考え続ける。
そんな姿勢を持った方が活躍しています。
訪問看護未経験でも大丈夫な2つの理由
firstのスタッフは、90％が訪問看護未経験からスタートしています。さまざまな不安を抱えて入職した先輩たちが、今では頼れる訪問看護師として活躍しています。
「病院以外で働いたことがない」という方も心配いりません。未経験でもfirstで活躍できるのは、「本気で在宅医療を学べる環境」と「一人で抱え込まないサポート体制」があるからです。
1. 本気で在宅医療を学べる環境がある
firstには、本気で在宅医療を学べる環境があります。
| ・同行訪問 2週間程度を目安に同行訪問を実施。独り立ちまで少しずつサポートします。 ・社内教育制度 学会費、勉強会の費用を年間5万円まで負担します。 ・first流 訪問看護師教育プログラム 日々の訪問からオンコール対応までステップアップ方式で新入職をサポートします。 ・5ミニッツレクチャー 毎週火曜日に持ち回りの勉強会を開催。アウトプットを心がけて知識を構築しています。 ・認定看護師・専門看護師在籍 慢性心不全看護認定看護師、がん看護専門看護師が在籍。心不全・がんの方の勉強を深めることができます。 |
2. 一人で抱え込まないサポート体制がある
デビュー前はもちろん、独り立ちした後も手厚いサポートがあります。
| ・訪問中のサポート LINE WORKSでスタッフ同士がすぐに連絡を取り合えます。訪問中でも電話・写真・動画で状況を共有し、リアルタイムで相談が可能です。 ・オンコールのサポート オンコールは月5〜6回程度の当番制。管理者が24時間365日バックアップできる体制を整えています。 ・全員で情報共有 利用者様は担当制ではなく、全員で情報共有。一人で抱え込まない仕組みをつくっています。 ・カンファレンス 職種の垣根を越えたディスカッションを行い、ケアの方向性を一緒に考えます。 |
先輩の声
河原崎さん／訪問看護未経験 病棟経験がほとんどなく、手術室から在宅とまったく異なる世界への挑戦だったので、目の前の利用者様をきちんとケアできるのだろうか、と不安でした。 でも、人間関係が良いから、わからないことも質問できるし、課題があったら課題を克服するためにどうしていこうかっていう話し合いを前向きにできるんです。 あと、判断に迷ったときにすぐに相談できる体制が整っているので、とても働きやすいなと感じています。訪問中でもグループLINEで相談を投げれば、すぐに誰かが対応してくれる。経験年数が浅くても、一緒に対応を考えてくれるのでとてもありがたいです。 【あわせて読みたい】失敗を許してもらえる環境だからこそ、挑戦できる |
「firstで働く人のリアルをもっと知りたい！」という方は、社員インタビューもぜひご覧ください。
また、TikTokでは訪問の様子やスタッフの1日、Instagramではイベント風景や職場の雰囲気をお届けしています。ぜひフォローして、firstの空気感を感じてください。
firstが選ばれる4つの理由
| firstの特徴 在宅医療を「セカンドキャリア」にしない働き方・キャリア支援職種の垣根がないチーム利用者中心主義 × 問題解決型のアプローチ「まず、やってみよう」が合言葉 挑戦と失敗を歓迎する文化 |
1. 在宅医療を「セカンドキャリア」にしない働き方・キャリア支援
「訪問看護は病院を辞めた人が行くところ」というイメージを持っていませんか？
firstには、明確なキャリアパスと実力主義の評価制度、そして常に学び続けられる環境があります。認定看護師・専門看護師による独自研修、資格取得支援・手当など、一人ひとりが「プロフェッショナル」として成長し続ける未来をサポートします。
あなたの野心と情熱を、ここで存分に発揮してください。
2. 職種の垣根がないチーム
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ケアマネジャー。
ここでは全ての専門職が、対等なパートナーです。
「この利用者様のために何ができるか」という一つのゴールに向け、日々活発なディスカッションを交わします。
- 自然と利用者様の情報を共有したり、日々の悩みを相談したりしている
- お昼休みは笑い声が絶えない
- とにかく孤立しにくい
職種の垣根を越えたチーム力こそ、私たちのケアの質の源泉です。
3. 利用者中心主義 × 問題解決型のアプローチ
「利用者中心主義」は、ただ優しく寄り添うだけではありません。プロとして課題の本質を見抜き、具体的な解決策を提案し、実行する「問題解決力」を伴います。
医療依存度の高いケースを得意としているのも、この姿勢があるからこそ。
点滴、カテーテル、酸素療法、人工呼吸器管理、オピオイド管理、褥瘡ケア——
専門的なスキルを磨きながら、利用者様の「なりたい暮らし」を実現します。
4. 「まず、やってみよう」が合言葉 挑戦と失敗を歓迎する文化
現状維持は、私たちにとって最大のリスクです。「もっと良くするには？」という新しいアイデアや提案を、役職や経験に関わらず歓迎します。
たとえ失敗したとしても、それは次の成功に向けた貴重なデータとなります。
「失敗してこい」と送り出す文化が、個人と組織をハイスピードで成長させる原動力です。
数字で見るfirst
- 社員数：19名
- 平均年齢：34.6歳
- 訪問看護未経験：90％
- 男女比：男性4：女性6
- 月平均勤務時間：約168時間
- 月平均残業時間：2.5時間
- 年間休日：110日（看護師・リハビリ）／124日（ケアマネ・事務）
- 年間依頼件数：約200件
- 子育てスタッフ：9名
- 最寄り駅（摩耶駅）からの距離：徒歩2分
- 朝のミーティング時間：10分
- 契約まで：最短10分
- 採用経由：SNS 10名／リファラル 6名／その他 2名
- 年代別の割合：〜29歳 7名／〜39歳 7名／〜49歳 5名
- 代表の朝のつぶやき：毎日 ※365日以上継続中
募集要項
神戸市灘区の訪問看護ステーションfirstでは、訪問看護師（看護師）を募集しています。日勤のみの勤務で、プライベートと両立しながら働けます。
| 雇用形態 | 正職員（フルタイム・時短） |
| 業務内容 | 利用者様のご自宅を訪問し、下記のケアをしていただきます。 ・血圧や体温などの測定・点滴や注射・内服管理・リハビリテーション・入浴介助、体位変換など・カルテ記載、カンファレンス参加・地域関係各所への挨拶まわり 2022年にオープンした新しいステーションです。組織づくりも学べます。人数次第で拡大予定。 |
| 応募資格 | ・正看護師資格・未経験可・運転免許証必須※学歴不問 |
| 勤務時間 | 8:45〜17:45（休憩60分） |
| 給与 | ・月給：282,200円〜341,600円 ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） ・給与内訳 基本給：246,200円～298,100円 固定残業代：36,000円～43,500円（月20時間分） ※超過分は全額支給します ・想定年収：3,950,800円～4,782,400円 |
| 手当 | ・オンコール宣言手当（10,000円/月） ・オンコール手当（5,000円/回） ・交通費支給あり ※今後利用者増加により手当の増額検討 |
| 賞与 | 業績による |
| 休日 | 週休2日制（土・日）月/9回の休み ※月に2、3回程度土日に持ち回りで訪問あり→土日勤務は看護師のみ |
| 特別休暇 | ・有給発生時までに2日間の特別休暇あり ・ハッピー休暇（7/1〜10/31までに取得する夏休み） ・産休育休制度あり（取得実績2名） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金） ・交通費支給資格取得支援・手当あり ・研修学会費補助 ・小型バイク免許取得補助 ・表彰制度（利用者様の介入で有益な影響を与えたを認められたとき） |
| 社内制度 | ・書籍購入ウォーターサーバー完備 ・直行直帰可 ・SNS採用別途手当 ・目標達成でちょっとりっちな食事会（全額会社負担） ・どうしても休まないといけない休暇（有休発生までの間に2日間使用可） ・制服貸与（入社1年経過後好きなスクラブを一つプレゼント） ・時短正社員制度あり ・緊急訪問時の手当・代休あり ・タブレット貸与あり ・バイク貸与（バイクの免許取得支援あり） ・社内教育制度（年間5万円までの勉強会は補助します） ・インフルエンザの予防接種を会社負担 ・認定看護師による独自の研修制度 ・弁護士にchatworkでいつでも相談できる環境（カスタマーハラスメント対策） |
| 勤務地 | 〒657-0841 兵庫県神戸市灘区灘南通5丁目4-26 ファースト訪問看護ステーション灘 |
| 対応エリア | 神戸市中央区・灘区・東灘区 ※東灘区、中央区は場所に関して応相談 |
選考の流れ
訪問看護師求人に関するよくある質問
Q. 1日の訪問件数はどのくらいですか？
A. 1日5〜7件ほどです。介護保険（30分・1時間）や医療保険で訪問しています。
Q. 土日の訪問やオンコールはありますか？
A. 定期訪問があり、月2〜3回程度土日に持ち回りで訪問があります（看護師のみ）。休みの日にオンコール対応をお願いすることはありません。オンコール当番は月5〜6回程度で、管理者が24時間365日サポートできる体制です。
Q. 実際にオンコールで出動する頻度は？
A. 月によって異なりますが、1〜4回程度呼ばれることがあります。呼ばれないよう日々のケアをチームで工夫しています。月に4回以上オンコールを担当された方には、オンコール宣言手当を支給しています。
Q. 訪問する利用者様の年齢層や疾患は？
A. 医療保険4割・介護保険6割で、医療依存度の高いケースを得意としています。年間の看取りも多く、急な退院や介護保険未申請の方まで幅広く対応しています。
Q. 訪問中に困ったときのサポート体制は？
A. LINE WORKSでスタッフ同士がすぐに連絡を取り合える体制です。電話・写真・動画を使ってリアルタイムに相談でき、一人で判断を迫られることはありません。
Q. 訪問看護が未経験でも大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。ほとんどのスタッフが未経験からスタートしています。独自のラダーシステムで自立をサポートします。
Q. バイクの運転に自信がなくても大丈夫ですか？
A. 問題ありません。慣れるまで練習にしっかりお付き合いします。小型バイク免許取得補助もあります。
Q. 面接ではどんなところを見ていますか？
A. スキルや経験よりも、「この利用者様のために何ができるか」を一緒に考えられる方かどうかを見ています。変化を楽しめるか、チームで協力できるか、利用者様本位で考えられるか。そんな「想い」の部分を大切にしています。
Q. 事業所の雰囲気を知りたいのですが？
A. TikTok・Instagramでスタッフの雰囲気を発信しています。職場見学も大歓迎です。
代表からのメッセージ
「社会課題に医療職として関わりたい。人間としても、医療職としても成長したい。それが私の目指す世界観です。」
株式会社first代表取締役、看護師の髙橋優太です。私は長年、救命救急センターのERで勤務していました。救急搬送の中には軽症の救急車、望まない救急車も多く、「この救命処置は本当に必要か？」と自問自答していました。
病院ではない場所で看護を提供したほうが価値があるのか。
在宅医療で今までの知識・技術を活かせないか。
モヤモヤした中、思い切って訪問看護に転職してみました。
訪問看護に転職すると、生活と医学の両側面から利用者様を支えることができ、看護師の価値が在宅医療においては高いと確信しました。
2022年に会社を設立してから、近隣医療機関や居宅介護支援事業所からのご依頼をできるだけ断らずに受け続けました。また、SNSでの発信を毎日続け、4名で開始した会社も現在は19名まで大きくなりました。
今後もどんどん同じ想いの人が集まって、社会的な課題に触れて、人間としても、医療者としても成長できる。そんな会社にしていきたいと思っています。
興味のある方は、まず見学に来てみませんか？
応募を迷っている方へ
「訪問看護に興味はあるけど、一歩を踏み出す勇気がない…」
その気持ち、よくわかります。
firstで働く先輩たちも最初はこんな不安を抱えていました。
- 訪問看護経験がない
- 急変対応が不安
- 道を覚えられるか心配
- バイクの運転に自信がない
- 一人で訪問するのが心細い
- 何がわからないかもわからない
でも、大丈夫です。
firstには、その不安を言葉にしやすい環境と、手厚いフォロー体制があります。だから、未経験のスタッフも定着し、活躍しています。
まずは、見学に来てfirstの空気を感じてみてください。きっと、何か感じるものがあるはずです。
最後に｜条件ではなく、想いで選んでほしい
私たちfirstは、給与や待遇といった条件だけで選ばれたいとは思っていません。
「この利用者様のために何ができるだろう？」
「在宅医療の未来を一緒に創りたい」
「変化を楽しんで成長し続けたい」
そんな想いを持った方と、一緒に働きたいと思っています。
firstは2022年に4名で始まり、今では19名の組織に成長しました。これからも「神戸から、医療・介護の新時代を専門職が誇りを持ち全国から目指される組織となる」というビジョンに向かって、挑戦を続けていきます。
サテライトの拡大、ケアプランセンターの複数拠点化、小児デイサービスや障害分野への展開など、やりたいことはまだまだたくさんあります。その未来を、一緒に創りませんか？
カジュアル面談・見学、いつでも大歓迎です。ぜひあなたの想いを聞かせてください。
