【神戸市灘区/東灘区】訪問リハビリ求人（PT・OT・ST）ならファースト訪問看護ステーション灘

2026年7月現在、募集を一時停止しております。

あなたが訪問リハビリに興味を持った理由は、何ですか？

「病院やクリニックの中だけでなく、利用者様の“生活の場”でリハビリしたい」
「もっと一人ひとりの生活に深く関わりたい」
「看護師やケアマネと本当の意味でチームを組んで働きたい」
「医療依存度の高いケースに本気で向き合いたい」
「専門職として、自分の価値を問い続けながら成長したい」

きっとさまざまな想いがあるでしょう。一方で、このような不安もありませんか？

「一人での訪問で、判断に迷ったときに相談できるか不安」
「原付の運転に自信がない」
「在宅は初めてで、何がわからないかもわからない」

大丈夫です。firstには、その不安を声にしやすい環境と、看護師・リハビリ職が一体となった手厚いサポート体制があります。

事務所ではリハビリと看護師とで部屋が分かれておらず、同じ空間にいるなかで気軽に話し合える環境です。日常的に「この利用者さん、今こうだよね」といった話が飛び交っています。

もし、あなたが神戸で理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の求人を探していて、

「訪問リハビリに興味はあるけど一歩踏み出す勇気がない」
「今の職場で、リハビリ職としての自分の価値を問えているか不安」

と悩んでいるなら、ぜひこの先を読んでみてください。

▶詳しい募集要項はこちらから

私たちが大切にしているのは、「何ができるか」より「何をしたいか」

firstでは経験やスキルよりも、あなたが「何をしたいか」を大切にしています。

PTがADL改善のためにお風呂介助に入ることもある——それがfirstの当たり前です。職種の垣根を越えて、利用者様の「なりたい暮らし」を実現することが、私たちの仕事の核心です。

変化の多い時代だからこそ、寄り添い、支え合いながら、長く並走していける仲間と出会いたいと願っています。

神戸市灘区で訪問リハビリの求人をお探しの方は、ぜひ私たちの想いを知ってください。

firstが目指す「全国から目指される訪問看護ステーション」というビジョン

A leading care organization from Kobe.神戸から、医療・介護の新時代を専門職が誇りを持ち全国から目指される組織となる

これがfirstのビジョンです。

リハビリ職も、そのビジョンを共に実現する中心的な担い手です。密な多職種連携を実現するfirstで、専門職としての誇りを持って働けます。

また、私たちは日々の業務の中で、こんなことを大切にしています。

断らない訪問看護ステーション職種の垣根を越えたフラットなチームワーク「この利用者様のために何ができるか」を常に考える失敗を恐れず、まず挑戦する変化を楽しみ、仕組みをみんなでつくるスタッフ同士が尊敬し合い、連携するSNS・DXを活用したオープンな組織運営

「訪問リハビリといえば“神戸のfirst”」

全国にそう知られる存在を目指して、私たちは日々挑戦を続けています。

firstの理念

For the Community医療・介護の地域課題を解決する会社を目指すFor the Future of Care業界のスタンダードを創り出し、日本の在宅医療・介護の未来を牽引するFor Trust利用者様、その家族、医療機関、全ての事業所から「困ったらfirstに相談」と信頼される存在になるFor Our Peopleスタッフが質の高いサービスを提供できるよう、ワーク・ライフ・バランスやキャリア支援など働きやすい組織を目指す

For  the Community｜地域の課題を解決する

firstは「一人ひとりに最善を尽くす在宅ケア」を掲げています。

退院直後の高リスクケース、医療依存度の高い利用者様、複合的な問題を抱えたご家族——

神戸市灘区を中心に、地域で困っている方がいれば「とりあえず行く」。

高齢化社会に医療職として何ができるのか？と常に問いながら、ニーズに対してサービスを提供することを心がけております。

For  the FutureofCare｜在宅リハビリの未来を創る

訪問リハビリの世界は、まだまだ発展途上です。

私たちは、専門職としての価値を常に問い直しながら、新しい在宅リハビリのスタンダードを創り出していきたいと考えています。

For  Trust｜「困ったらfirst」と頼られる存在になる

一人ひとりに最善を尽くすという姿勢を貫くことで、利用者様やご家族、医療機関、ケアマネジャーから「困ったらfirstに相談」と言っていただける関係を築いてきました。

年間約200件のご依頼。契約まで最短10分。この数字が、私たちへの信頼の証です。

For  Our People｜働く人を大切にする

良いリハビリを提供するためには、スタッフ自身が健康で、幸せでなければなりません。

• 残業時間は月平均2.5時間
• 社員23名のうち子育て中のスタッフは11名

ワーク・ライフ・バランスを大切にしながら、専門職としてのキャリアアップも目指せる環境づくりに力を入れています。

こんな想いを持っている方に来てほしい

私たちは、こんな想いを持った方と一緒に働きたいと考えています。

変化・挑戦を楽しめる方勉強熱心で、自ら学び続けられる方利用者様本位で考えられる方「どうしたらできるか」を考えられる方多職種連携が好きな方リハビリの仕事がとにかく好きな方新しい価値をつくりたい方（ベンチャーマインド）やりがい・夢で動けるタイプの方「一人での訪問」に不安があっても、仲間と一緒に乗り越えたい方在宅で利用者様の生活に寄り添いたい方

一方で、こんな方には向いていないかもしれません。

給料・条件だけで職場を選ぶ方チャレンジ精神に乏しく、変化が苦手な方自分の職種の範囲だけを守りたい方・他職種との連携が苦手な方

firstは、日々変化し、成長し続ける組織です。

「今のままで良い」ではなく、「もっと良くするには？」と常に考え続ける。そんな姿勢を持った方が活躍しています。

訪問リハビリ未経験でも大丈夫な2つの理由

firstのスタッフは、訪問リハビリ未経験からスタートしたメンバーも多くいます。

未経験でもfirstで活躍できるのは、「本気で在宅医療を学べる環境」と「一人で抱え込まないサポート体制」があるからです。

1. 本気で在宅医療を学べる環境がある

firstには、本気で在宅医療を学べる環境があります。

看護師とのリアルタイム連携	互いの専門性を交換し合う文化があります。
社内教育制度	学会費、勉強会の費用を年間5万円まで負担します。
5ミニッツレクチャー	毎週火曜日に持ち回りの勉強会を開催。　アウトプットを通じて知識を構築します
認定看護師・専門看護師在籍	慢性心不全看護認定看護師、がん看護専門看護師が在籍。　心不全・がんの知識を学べます。

2. 一人で抱え込まないサポート体制がある

firstでは、デビュー前はもちろん、独り立ちした後も手厚いサポートがあります。

訪問中のサポート	LINE WORKSでスタッフ同士がすぐに連絡を取り合えます。　訪問中でも電話・写真・動画で状況を共有し、リアルタイムで相談が可能です。
オンコールのサポート	オンコールは月5〜6回程度の当番制。　管理者が24時間365日バックアップできる体制を整えています。
全員で情報共有	利用者様は担当制ではなく、全員で情報共有。　一人で抱え込まない仕組みをつくっています。
カンファレンス	職種の垣根を越えたディスカッションを行い、ケアの方向性を一緒に考えます。

先輩の声

寺脇さん／理学療法士 訪問看護なら、その人の生活そのものに入り込んで、本当に必要な支援ができるのではないか。そう考えて、この世界に飛び込むことを決めました。 不安はもちろんありましたが、入職して1ヶ月くらいでその不安が解消される出来事がありました。利用者さんの体調がおかしいという場面に遭遇して、すぐに看護師さんに電話したら本当にすぐ来てくれて、的確に対応してもらえたんです。 もちろん自分で考えることも必要ですが、このような連携が可能だと安心感があります。悩んだら相談という形が最初からできていたので、ずっと不安を抱えたまま働くということはありませんでした。「わからないことは聞ける」「困ったら助けてもらえる」という環境があることが支えになっています。 【あわせて読みたい】「歩けなかった人が歩けるようになった」在宅医療で見つけた理想のケア

「firstで働く人のリアルをもっと知りたい！」という方は、社員インタビューもぜひご覧ください。

▶社員インタビューを見る

また、TikTokでは訪問の様子やスタッフの1日、Instagramではイベント風景や職場の雰囲気をお届けしています。ぜひフォローして、firstの空気感を感じてください。

TikTok／Instagram

firstが選ばれる4つの理由

1. 専門知識の交換による相乗効果

firstでは、看護師とリハビリ職が毎日顔を合わせ、会話の時間が長く、互いの専門知識を交換し合います。

病院では当たり前だった多職種連携が、在宅の現場でも本当の意味で機能している。それがfirstです。

看護師から疾患の知識を学び、リハビリ職は機能改善・生活動作の視点を提供する。この相乗効果が、利用者様へのケアの質を高めています。

2. 職種の垣根がないチーム

看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ケアマネジャー。ここではすべての専門職が、対等なパートナーです。

「この利用者様のために何ができるか」という一つのゴールに向け、日々活発なディスカッションを交わします。

• 自然と利用者様の情報を共有したり、日々の悩みを相談したりしている
• お昼休みは笑い声が絶えない
• とにかく孤立しにくい

職種の垣根を越えたチーム力こそ、私たちのケアの質の源泉です。

3. 医療依存度の高いケースで専門性を磨ける環境

firstが得意とするのは、医療依存度の高いケースです。心不全・がん・神経難病・看取り期の利用者様と、本気で向き合えます。

回復期での経験しかなくても、看護師と連携しながら着実に知識と技術を積み上げられる環境があります。

4. 「失敗してこい」が合言葉の、挑戦を歓迎する文化

現状維持は、私たちにとって最大のリスクです。「もっと良くするには？」という新しいアイデアや提案を、役職や経験に関わらず歓迎します。

たとえ失敗したとしても、それは次の成功に向けた貴重なデータとなります。

「失敗してこい」と送り出す文化が、個人と組織をハイスピードで成長させる原動力です。

数字で見るfirst

社員数：19名平均 年齢：34.6歳 訪問看護未経験：90％ 男女比：男性4：女性6 月平均勤務時間：約168時間 月平均残業時間：2.5時間 年間休日：110日（リハビリ・看護）／124日（ケアマネ・事務） 年間看護・リハビリ依頼件数：約200件 子育てスタッフ：9名 最寄り駅からの距離：摩耶駅から徒歩2分、阪神(西灘駅)から徒歩5分 朝のミーティング時間：10分 契約まで：最短10分 採用経由：SNS 10名／リファラル 6名／その他 2名 年代別の割合：〜29歳 7名／〜39歳 7名／〜49歳 5名 代表の朝のつぶやき：毎日 ※365日以上継続中＞代表のつぶやきをXで見る

※2025年11月時点

募集要項｜神戸市灘区・東灘区の訪問リハビリ求人

神戸市灘区のファースト訪問看護ステーション灘では、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）を募集しています。

雇用形態	正職員（フルタイム・時短）
業務内容	利用者様のご自宅を訪問し、リハビリテーションを担当していただきます。 【理学療法士】 ・身体機能や住環境の評価・評価に基づいたアプローチ　など 【作業療法士】 ・歩行や立ち上がりなどの機能訓練 ・着替えや食事などの作業動作訓練　など 【言語聴覚士】 ・言語機能訓練 ・嚥下機能訓練　など リハビリ部門をつくり組織を強化していく予定です。組織づくりにも携われるお仕事です。
応募資格	・理学療法士／作業療法士／言語聴覚士 ・未経験可 ・運転免許証必須 ※学歴不問
勤務時間	8:45〜17:45（休憩60分）
給与	月給 282,200円〜341,600円※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） 給与内訳基本給　246,200円～298,100円固定残業代　36,000円～43,500円（月20時間分）※超過分は全額支給します 想定年収395万円〜590万円
手当	・オンコール宣言手当（10,000円/月） ・オンコール手当（5,000円/回） ・交通費支給・各種役職手当 ・SNS出演手当（2,000円/回） ・暑いけど寒いけど頑張ろう手当（5,000円）　（6/16〜9/15、12/16〜3/15に付与） ※今後利用者増加により手当の増額検討
賞与	業績による（年間2ヶ月＋α）
休日	週休2日制（土・日）
特別休暇	・有給発生時までに2日間の特別休暇あり ・ハッピー休暇（7/1〜10/31）までに取得する夏休み ・誕生日休暇　1日・産休育休制度あり（取得実績2名）
福利厚生	・社会保険完備（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金） ・資格取得支援 ・手当あり ・研修学会費補助 ・小型バイク免許取得補助 ・表彰制度（利用者様の介入で有益な影響を与えたを認められたとき） ・奨学金返済制度 ・チケットレストラン
社内制度	・書籍購入 ・ウォーターサーバー完備 ・直行直帰可 ・SNS採用別途手当 ・目標達成でちょっとりっちな食事会（全額会社負担） ・どうしても休まないといけない休暇（有休発生までの間に2日間使用可） ・制服貸与（入社1年経過後好きなスクラブを一つプレゼント） ・時短正社員制度あり ・緊急訪問時の手当 ・代休あり ・タブレット貸与あり ・バイク貸与（バイクの免許取得支援あり） ・社内教育制度（年間5万円までの勉強会は補助します） ・インフルエンザの予防接種を会社負担・認定看護師による独自の研修制度 ・弁護士にchatworkでいつでも相談できる環境（カスタマーハラスメント対策）
勤務地	〒657-0841 兵庫県神戸市灘区灘南通5丁目4-26ファースト訪問看護ステーション灘
対応エリア	神戸市中央区・灘区・東灘区※東灘区、中央区は場所に関して応相談

▶募集要項の詳細を見る（理学療法士／作業療法士／言語聴覚士）
▶エントリーフォームへ進む（理学療法士／作業療法士／言語聴覚士）

選考の流れ

訪問リハビリ求人に関するよくある質問

Q.訪問リハビリ未経験でも応募できますか？

A.ご応募いただけます。firstでは、ほとんどのスタッフが未経験からスタートしています。独自のラダーシステムで自立をサポートします。

Q.訪問中に困ったときのサポート体制は？

A.LINEWORKSでスタッフ同士がすぐに連絡を取り合える体制です。電話・写真・動画を使ってリアルタイムに看護師や先輩セラピストに相談できます。一人で判断を迫られることはありません。

Q.原付バイクの運転に自信がなくても大丈夫ですか？

A.問題ありません。慣れるまで練習にしっかりお付き合いします。小型バイク免許取得補助もあります。

Q.訪問する利用者さんの年齢層や疾患は？

A.医療保険4割・介護保険6割で、医療依存度の高いケースを得意としています。年間の看取りも多く、急な退院や介護保険未申請の方まで幅広く対応しています。

Q.面接ではどんなところを見ていますか？

A.スキルや経験よりも、「この利用者様のために何ができるか」を一緒に考えられる方かどうかを見ています。変化を楽しめるか、チームで協力できるか、リハビリ職として成長し続ける意欲があるか。そんな「想い」の部分を大切にしています。

Q.事業所の雰囲気を知りたいのですが？

A. TikTok・Instagramでスタッフの雰囲気を発信しています。職場見学も大歓迎です。「休憩時間は笑い声が絶えない」そんな職場です。

TikTok／Instagram

代表からのメッセージ

「社会課題に医療職として関わりたい。人間としても、医療職としても成長したい。それが私の目指す世界観です。」

株式会社first代表取締役、看護師の髙橋優太です。私は長年、救命救急センターのERで勤務していました。救急搬送の中には軽症の救急車、望まない救急車も多く、「この救命処置は本当に必要か？」と自問自答していました。

病院ではない場所で看護を提供したほうが価値があるのか。

在宅医療で今までの知識・技術を活かせないか。

モヤモヤした中、思い切って訪問看護に転職してみました。

訪問看護に転職すると、生活と医学の両側面から利用者様を支えることができ、看護師の価値が在宅医療においては高いと確信しました。

2022年に会社を設立してから、近隣医療機関や居宅介護支援事業所からのご依頼をできるだけ断らずに受け続けました。また、SNSでの発信を毎日続け、4名で開始した会社も現在は19名まで大きくなりました。

今後もどんどん同じ想いの人が集まって、社会的な課題に触れて、人間としても、医療者としても成長できる。そんな会社にしていきたいと思っています。

興味のある方は、まず見学に来てみませんか？

応募を迷っている方へ

「訪問リハビリに興味はあるけど、一歩を踏み出す勇気がない…」

その気持ち、よくわかります。

firstで働くセラピストも最初はこんな不安を抱えていました。

• 在宅リハビリの経験がない
• 一人での訪問が不安
• 原付バイクの運転に自信がない
• 何がわからないかもわからない
• 新しい組織・地域に馴染めるか心配

でも、大丈夫です。

firstには、その不安を声にしやすい環境と、看護師・リハビリ職が一体となった手厚いサポート体制があります。

まずは、見学に来てfirstの空気を感じてみてください。きっと、何か感じるものがあるはずです。

最後に｜条件ではなく、想いで選んでほしい

私たちfirstは、給与や待遇といった条件だけで選ばれたいとは思っていません。

「この利用者様のために、リハビリ職として何ができるだろう？」
「在宅医療の未来を一緒につくりたい」
「看護師と本当の意味でチームを組んで働きたい」
「変化を楽しんで、専門職として成長し続けたい」

そんな想いを持った方と、一緒に働きたいと思っています。

firstは2022年に4名で始まり、今では19名の組織に成長しました。これからも「神戸から、医療・介護の新時代を専門職が誇りを持ち全国から目指される組織となる」というビジョンに向かって、挑戦を続けていきます。

サテライトの拡大、ケアプランセンターの複数拠点化、小児デイサービスや障害分野への展開など、やりたいことはまだまだたくさんあります。その未来を、一緒につくりませんか？

カジュアル面談・見学、いつでも大歓迎です。ぜひあなたの想いを聞かせてください。

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