【神戸市灘区/東灘区】ケアマネジャー求人ならファーストケアプランセンター灘
| このたび、2026年秋に東灘区にも訪問看護ステーションをOPENすることとなりました。ケアプランセンターを立ち上げたい方、オープニングスタッフも募集しておりますので、お気軽にお問い合わせください。 |
あなたがケアマネジャーになりたいと思った理由は、何ですか？
「もっと利用者様一人ひとりの生活に寄り添いたい」
「病院・施設にはない、在宅ならではのケアをしたい」
「利用者様が自分らしく暮らせるよう、全力でプランを考えたい」
「職種の垣根なく、医療と介護が一体となったチームで働きたい」
「ケアプランセンターを立ち上げる経験をしてみたい」
きっと、さまざまな想いがあると思います。でも、こんな不安もありませんか？
「ケアマネが一人だと相談できる仲間がいなくて心細い」
「医療依存度が高いケースを担当できるか自信がない」
「これまでの担当エリアと違うので、地域に慣れるか不安」
大丈夫です。firstには、その不安を声にしやすい環境と、看護師・リハビリ職と一体になったサポート体制があります。
もし、あなたが神戸市でケアマネジャーの求人を探していて、
「在宅ケアに本気で向き合いたいけど一歩を踏み出す勇気がない」
「でも、このままで良いのかな？」
と悩んでいるなら、ぜひこの先を読んでみてください。
私たちが大切にしているのは、「何ができるか」より「何をしたいか」
firstでは経験やスキルよりも、あなたが「何をしたいか」を大切にしています。
「この利用者様のために何ができるか」
「利用者様の生活を主語にしてケアプランを描けるか？」
「変化を楽しみながら、チームで成長し続けられるか？」
そんな想いを持って、一人ひとりと向き合っています。
ケアマネジャーの牧山さんは言います。
「firstが求めているのは、利用者さんと真摯に向き合い、チームで協力し合いながら、より良いケアを追求し続けられる方です。firstには、成長を支える環境と仲間がいます。」
変化の多い時代だからこそ、寄り添い、支え合いながら、長く並走していける仲間と出会いたいと願っています。
firstが目指す「全国から目指される訪問看護ステーション」というビジョン
| A leading care organization from Kobe.神戸から、医療・介護の新時代を専門職が誇りを持ち全国から目指される組織となる |
居宅介護支援事業所（ケアプランセンター）も、このビジョンを共に実現する重要な柱の一つです。
神戸市灘区・東灘区で「困ったらfirstに相談」と頼られる居宅介護支援事業所として、地域に根ざした存在を目指しています。
また、私たちは日々の業務の中で、こんなことを大切にしています。
| 問い合わせがきたら、とりあえず行く職種の垣根を越えたフラットなチームワーク「この利用者様のために何ができるか」を常に考える失敗を恐れず、まず挑戦する変化を楽しみ、仕組みをみんなでつくるスタッフ同士が尊敬し合い、連携するSNS・DXを活用したオープンな組織運営 |
「ケアプランセンターといえば“神戸のfirst”」
全国にそう知られる存在を目指して、私たちは日々挑戦を続けています。
firstの理念
| For the Community 医療・介護の地域課題を解決する会社を目指す For the Future of Care 業界のスタンダードを創り出し、日本の在宅医療・介護の未来を牽引する For Trust 利用者様、その家族、医療機関、全ての事業所から「困ったらfirstに相談」と信頼される存在になる For Our People スタッフが質の高いサービスを提供できるよう、ワーク・ライフ・バランスやキャリア支援など働きやすい組織を目指す |
For the Community｜地域の課題を解決する
firstは「一人ひとりに最善を尽くす在宅ケア」を掲げています。
急な退院、介護保険未申請の方、医療依存度の高いケース——
神戸市灘区を中心に、地域で困っている方がいれば「とりあえず行く」。
ケアマネジャーとして、医療と介護の橋渡し役となりながら、地域のニーズに応え続けます。
For the Future of Care｜在宅ケアの未来を創る
居宅介護支援の世界は、まだまだ発展途上です。
私たちは「こうあるべき」という枠にとらわれず、新しいケアマネジメントのスタンダードを創り出していきたいと考えています。
訪問看護・リハビリと一体となった多職種連携、医療DXの推進、SNSを活用した情報発信。新しい形のケアプランセンターとして、業界をリードする存在を目指しています。
For Trust｜「困ったらfirst」と頼られる存在になる
一人ひとりに最善を尽くすという姿勢を貫くことで、利用者様やご家族、医療機関、他事業所から「困ったらfirstに相談」と言っていただける関係を築いてきました。
この信頼の積み重ねが、私たちの誇りです。
For Our People｜働く人を大切にする
良いケアを提供するためには、スタッフ自身が健康で、幸せでなければなりません。
- 年間休日：124日（ケアマネ・事務）
- 残業時間は月平均2.5時間
- 社員23名のうち子育て中のスタッフは11名
ワーク・ライフ・バランスを大切にしながら、キャリアアップも目指せる。そんな環境づくりに力を入れています。
こんな想いを持っている方に来てほしい
私たちは、こんな想いを持った方と一緒に働きたいと考えています。
| 変化・挑戦を楽しめる方勉強熱心で、自ら学び続けられる方利用者様本位で考えられる方「どうしたらできるか」を考えられる方多職種と協力しながら支援できる方チームで協力して働くことが好きな方ケアマネの仕事がとにかく好きな方新しい価値をつくりたい方（ベンチャーマインド）やりがい・夢で動けるタイプの方ケアプランセンターを一からつくり上げる経験をしたい方在宅で利用者様の生活に寄り添いたい方 |
一方で、こんな方には向いていないかもしれません。
| 給料・条件だけで職場を選ぶ方変化が苦手で、これまでのやり方を変えたくない方指示待ちで、自分の職種の範囲だけを守りたい方 |
firstは、日々変化し、成長し続ける組織です。
「今のままで良い」ではなく、「もっと良くするには？」と常に考え続ける。そんな姿勢を持った方が活躍しています。
ケアマネ未経験でも大丈夫な2つの理由
firstのケアプランセンターでは、経験の有無よりも「想い」を重視しています。
| 牧山さんケアマネジャー同士の会話の中で、「こういうケースがあって悩んでいる」という話をすると、みんなが意見を出し合って一緒に考えてくれるんです。 |
未経験でもfirstで活躍できるのは、「本気でケアマネジメントを学べる環境」と「一人で抱え込まないサポート体制」があるからです。
1. 本気でケアマネジメントを学べる環境がある
firstには、本気でケアマネジメントを学べる環境があります。
| ・訪問看護・リハビリとの日常的な多職種連携 訪問看護ステーションが併設しています。 看護師・PT・OT・STと毎日情報共有・ディスカッションが可能です。 ・社内教育制度 学会費、勉強会の費用を年間5万円まで負担します。 ・5ミニッツレクチャー 毎週火曜日に持ち回りの勉強会を開催。 アウトプットを通じて知識を構築します。 ・認定看護師・専門看護師在籍 慢性心不全看護認定看護師、がん看護専門看護師が在籍。 医療ケースの理解が深まります。 |
2 .一人で抱え込まないサポート体制がある
ケアマネジャーは「一人職場」になりがちですが、firstでは違います。
| ・いつでも相談できる体制 LINEWORKSでスタッフ同士がすぐに連絡を取り合えます。 看護師やリハビリ職にも気軽に相談でき、リアルタイムで医療的判断を仰げます。 ・全員で情報共有 訪看・ケアプランセンター合同で情報共有する文化があります。 一人で抱え込まない仕組みをつくっています。 ・カンファレンス 職種の垣根を越えたディスカッションを行い、ケアの方向性を一緒に考えます。 |
先輩の声
| 牧山さん／ケアマネジャー ケアマネジャーという仕事は、利用者さんの人生を預かる重責のもと、基本的に一人で判断を下しながら進めます。 「これで本当に最善なのか？」と、担当する利用者さん一人ひとりの状況に正解のないケアプランを悩み抜き、関係機関や多職種との調整で板挟みになることも。 そんなときも困ったときに相談できる仲間がいて、一緒に考えてくれるチームがある。一人で抱え込まなくて良い環境は、仕事の質を高めるだけでなく、心理的な安心感をもたらしますね。 【あわせて読みたい】「転職するしかない」―理想の職場が新事業を始めた瞬間、迷いは消えた |
「firstで働く人のリアルをもっと知りたい！」という方は、社員インタビューもぜひご覧ください。
また、TikTokでは訪問の様子やスタッフの1日、Instagramではイベント風景や職場の雰囲気をお届けしています。ぜひフォローして、firstの空気感を感じてください。
firstが選ばれる4つの理由
1. 訪問看護と一体型の多職種連携チーム
firstでは、ケアマネジャー・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が、同じ拠点で毎日顔を合わせて働いています。
「医療連携がしやすい」
「スタッフ全員が同じ目線で仕事をしている」
医療ケアが必要な利用者様のケアプランを立てるとき、すぐ隣に専門職がいる。これが他のケアプランセンターにはないfirstの最大の強みです。
2. ケアプランセンターを一からつくり上げるやりがい
firstのケアプランセンターは、まだ成長途上です。
仕組みづくり、マニュアル作成、地域連携の構築。自分の手で「こんな事業所にしたい」を実現できる環境があります。
ルーティンをこなすだけでなく、組織づくりに関わりたい方に最適です。
3. 「一人ひとりに最善を尽くす在宅ケア」を掲げ、地域の信頼を構築
firstは「一人ひとりに最善を尽くす在宅ケア」を掲げています。
急な退院、介護保険未申請の方、複合的な問題を抱えた利用者様。どんなケースでも「とりあえず行く」姿勢が、地域の信頼につながっています。
契約していない方でも相談があれば対応する。プロとしての誇りと地域貢献が両立する、そんな働き方ができます。
4. ワーク・ライフ・バランスを大切にする組織文化
- 年間休日：124日（ケアマネ・事務）
- 残業が少なく、仕事の効率化を徹底推進
- 朝のミーティングは10分
- DX化でどこでも仕事できる環境
| 牧山さん以前は本当に時間に追われていて、帰って、ご飯をつくって、お風呂に入って寝る、そんな感じでした。今は時間に余裕を持って、プライベートはプライベートで楽しんでいますし、すごくバランスが取れていると思います。 |
良いケアを提供するためには、スタッフ自身が元気で幸せでなければなりません。firstはそれを本気で実践しています。
数字で見るfirst
| 社員数：23名 平均年齢：34.6歳 訪問看護未経験：90％ 男女比：男性4：女性6 月平均勤務時間：約168時間 月平均残業時間：2.5時間 年間休日：110日（リハビリ・看護）／124日（ケアマネ・事務） 子育てスタッフ：9名 最寄り駅からの距離：摩耶駅から徒歩2分、阪神(西灘駅)から徒歩5分 朝のミーティング時間：10分 契約まで：最短10分 採用経由：SNS 10名／リファラル 6名／その他 2名 年代別の割合：〜29歳 7名／〜39歳 7名／〜49歳 5名 代表の朝のつぶやき：毎日 ※365日以上継続中 ＞代表のつぶやきをXで見る |
※2025年11月現時点
募集要項｜神戸市灘区・東灘区のケアマネジャー求人
ファーストケアプランセンター灘では、ケアマネジャーを募集しています。
| 雇用形態 | 正職員（フルタイム・時短） |
| 業務内容 | 地域にお住まいの利用者様が安心して生活できるよう、下記業務をご担当いただきます。 ・ケアプラン作成 ・給付管理訪門 ・事業所や行政機関との連絡調整 など これから新規開設になりますので、開設に伴う業務も一緒に始めてくださる方大歓迎です！ |
| 応募資格 | ・主任介護支援専門員 ・介護支援専門員 ・主任介護支援専門員 ・未経験可 ・運転免許証必須※学歴不問 |
| 勤務時間 | 8:45〜17:45（休憩60分） |
| 給与 | 月給 282,200円〜341,600円※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） 給与内訳基本給 246,200円～298,100円固定残業代 36,000円～43,500円（月20時間分）※超過分は全額支給します |
| 手当 | ・各種役職手当 ・SNS出演手当（2,000円/回） ・暑いけど寒いけど頑張ろう手当（5,000円） （6/16〜9/15、12/16〜3/15に付与） ※今後利用者増加により手当の増額検討 |
| 賞与 | 業績による（年間2ヶ月＋α） |
| 休日 | 週休2日制（土日祝休み）年末年始(12/29～1/3)休暇あり |
| 特別休暇 | ・有給発生時までに2日間の特別休暇あり ・ハッピー休暇（7/1〜10/31）までに取得する夏休み ・誕生日休暇 1日 ・産休育休制度あり（取得実績2名） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金） ・資格取得支援 ・手当あり ・研修学会費補助 ・小型バイク免許取得補助 ・表彰制度（利用者様の介入で有益な影響を与えたを認められたとき） ・奨学金返済制度 ・チケットレストラン |
| 社内制度 | ・書籍購入 ・ウォーターサーバー完備 ・直行直帰可 ・SNS採用別途手当 ・目標達成でちょっとりっちな食事会（全額会社負担） ・どうしても休まないといけない休暇（有休発生までの間に2日間使用可） ・時短正社員制度あり ・タブレット貸与あり ・バイク貸与（バイクの免許取得支援あり） ・社内教育制度（年間5万円までの勉強会は補助します） ・インフルエンザの予防接種を会社負担 ・弁護士にchatworkでいつでも相談できる環境（カスタマーハラスメント対策） |
| 勤務地 | 〒657-0841 兵庫県神戸市灘区灘南通5丁目4-26ファーストケアプランセンター灘 |
| 対応エリア | 神戸市中央区・灘区・東灘区 ※東灘区、中央区は場所に関して応相談 |
選考の流れ
ケアマネジャー求人に関するよくある質問
Q.利用者様の年齢層や疾患は？
A.訪問看護併設なので、医療依存度の高いケースが多いです。年間の看取りも多く、急な退院や介護保険未申請の方まで幅広く対応しています。
Q.経験が浅く、医療的な知識もないのですが大丈夫ですか？
A.はい、大丈夫です。経験の浅い方や医療的な知識に不安がある方でも、安心して働ける体制を整えています。同じ拠点には看護師やリハビリ職が在籍しているため、医療的な視点が必要な場面でもすぐに相談できます。さらに、LINE WORKSでいつでもスタッフ同士がつながれる環境があり、疑問や不安を一人で抱え込まずに業務を進められます。経験よりも、「利用者さんに寄り添いたい」という気持ちを大切にしています。
Q.残業はどのくらいありますか？
A.仕事の効率化を徹底しており、DX化も進んでいます。ケアマネジャーは年間休日が124日と多く、仕事と家庭の両立がしやすい環境です。フレックスタイム制度もあり、効率的な働き方ができるのも特徴です。
Q.面接ではどんなところを見ていますか？
A.スキルや経験よりも、「この利用者様のために何ができるか」を一緒に考えられる方かどうかを見ています。変化を楽しめるか、チームで協力できるか、利用者様本位で考えられるか。そんな「想い」の部分を大切にしています。
Q.事業所の雰囲気を知りたいのですが？
A.TikTok・Instagramでスタッフの雰囲気を発信しています。職場見学も大歓迎です。
代表からのメッセージ
「社会課題に医療職として関わりたい。人間としても、医療職としても成長したい。それが私の目指す世界観です。」
株式会社first代表取締役、看護師の髙橋優太です。私は長年、救命救急センターのERで勤務していました。救急搬送の中には軽症の救急車、望まない救急車も多く、「この救命処置は本当に必要か？」と自問自答していました。
病院ではない場所で看護を提供したほうが価値があるのか。
在宅医療で今までの知識・技術を活かせないか。
モヤモヤした中、思い切って訪問看護に転職してみました。
訪問看護に転職すると、生活と医学の両側面から利用者様を支えることができ、看護師の価値が在宅医療においては高いと確信しました。
2022年に会社を設立してから、近隣医療機関や居宅介護支援事業所からのご依頼をできるだけ断らずに受け続けました。また、SNSでの発信を毎日続け、4名で開始した会社も現在は19名まで大きくなりました。
今後もどんどん同じ想いの人が集まって、社会的な課題に触れて、人間としても、医療者としても成長できる。そんな会社にしていきたいと思っています。
興味のある方は、まず見学に来てみませんか？
応募を迷っている方へ
「ケアマネとして新しい環境に飛び込むのは不安…」
その気持ち、よくわかります。
firstで働くスタッフも最初はこんな不安を抱えていました。
- 医療依存度の高いケースに対応できるか不安
- 看取りの経験が少ない
- ケアプランセンターを立ち上げるなんて大変そう
でも、大丈夫です。
firstには、その不安を声にしやすい環境と、訪問看護・リハビリが一体となったサポート体制があります。だから、スタッフは「ストレスがない」「仕事が楽しい」「医療知識が積み上がる」と笑顔で語っています。
まずは、見学に来てfirstの空気を感じてみてください。
最後に｜条件ではなく、想いで選んでほしい
私たちfirstは、給与や待遇といった条件だけで選ばれたいとは思っていません。
「この利用者様のために何ができるだろう？」
「在宅ケアの未来を一緒につくりたい」
「変化を楽しんで成長し続けたい」
「ケアプランセンターを立ち上げる経験をしてみたい」
そんな想いを持った方と、一緒に働きたいと思っています。
firstは2022年に4名で始まり、今では19名の組織に成長しました。これからも「神戸から、医療・介護の新時代を専門職が誇りを持ち全国から目指される組織となる」というビジョンに向かって、挑戦を続けていきます。
ケアプランセンターの複数拠点化、訪問看護とのさらなる連携強化、小児デイサービスや障害分野への展開など、やりたいことはまだまだたくさんあります。その未来を、一緒につくりませんか？
カジュアル面談・見学、いつでも大歓迎です。ぜひあなたの想いを聞かせてください。
